ASESORÍA DERECHO LABORAL
El equipo humano altamente calificado de Puente y Asociados, comprometido con los valores corporativos de la Firma, por sus excelentes resultados en esta área del derecho ha sido reconocido por varios años consecutivos como Leading Firm dentro del ranking internacional Legal 500 Latinamerica.
- Esta herramienta permite diagnosticar a tiempo las implicaciones de contratar personal extranjero para regularizar su permanencia Ecuador. Por tanto, Puente & Asociados se encarga de obtener las respectivas visas del expatriado y su familia, y otros documentos que este requiera.
Esta herramienta evitará posibles contingencias laborales a los empresarios, optimizando sus recursos y cumpliendo cabalmente las normas legales de la materia.
Este servicio evitará posibles contingencias laborales a los empresarios, optimizando sus recursos y cumpliendo cabalmente las normas legales de la materia, mediante la elaboración de todo tipo de contratos y formatos.
Los abogados de la Firma se encargan de patrocinar o representar a nuestros clientes en cualquier proceso litigioso. Su amplia experiencia litigando en defensa de los derechos de los empleadores y/o empresarios, nos permite ofrecer un altísimo índice de efectividad en las sentencias.
Es un producto de la Firma que permite realizar un diagnóstico integral del manejo laboral de las empresas y definir políticas y acciones a implementar.
Permite una actualización de la normativa laboral, de acuerdo a las necesidades de cada cliente.
La Firma desplazará a nuestros abogados a nivel nacional para atender:
- Boletas de citación
- Comparecer a inspecciones integrales y audiencias
- Aprobar horarios rotativos de trabajo, reglamento interno de trabajo, y reglamentos de seguridad y salud ocupacional.
- Asistimos a nuestros clientes en todas las etapas de la negociación y suscripción de contratos colectivos.
- Defensa de la empresa ante cualquier tipo de reclamo colectivo o presentación de pliegos de peticiones.
- Manejo de relaciones con asociaciones de trabajadores como sindicatos, comités de empresa, entre otros.
- Consiste en definir reglas específicas que debe aplicar el personal de Recursos Humanos en los procesos de contratación (admisibilidad, requisitos previos, formalización, etc.); pago de remuneraciones y beneficios, separación de personal de tal forma que la compañía reduzca todo tipo de contingencias legales.
- Nos encargaremos de encontrar la mejor alternativa legal para dar por terminadas relaciones laborales conflictivas para la empresa, evitando así acciones administrativas y judiciales, en materia laboral.
