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Circular No. 393 | INSTRUCTIVO PARA LAS SALAS DE LACTANCIA EN EL SECTOR PRIVADO

CIRCULAR No. 393 | INSTRUCTIVO PARA LAS SALAS DE LACTANCIA EN EL SECTOR PRIVADO

[1],
entre el Ministerio de Salud Pública y el Ministerio del Trabajo, se aprueba el
Instructivo de “Adecuación y uso de las salas de apoyo a la Lactancia Materna
en las empresas del Sector Privado”. A continuación información relevante de
esta norma. 

PARÁMETROS DE ADECUACIÓN Y USO DE LAS SALAS DE
APOYO DE LA LACTANCIA MATERNA.
  • Las empresas privadas que tengan bajo su dependencia a
    cincuenta (50) o más mujeres en edad fértil, deberán implementar de manera permanente
    una sala de lactancia materna.
  • Cuando exista al menos una mujer en período de lactancia,
    el empleador deberá asignar un espacio adecuado de manera temporal en el
    establecimiento respectivo destinado a dar de lactar y/o extraer la leche
    materna.
  • En el caso de las edificaciones que contengan varias empresas
    o locales, se podrá adecuar un espacio de uso común para toda la
    edificación.
  • En el caso de empresas que cuenten con trabajadoras en
    período de lactancia y se encuentren desarrollando sus actividades fuera de las
    instalaciones, el empleador es responsable de impulsar y realizar actividades
    de promoción de lactancia materna.
INFRAESTRUCTURA
  • Las salas deberán tener una superficie mínima de 2m2 (por
    mujer), y deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Ambiente:
adecuada ventilación e iluminación,
preferentemente natural; decoración alegre y sencilla; con paredes de colores
cálidos, no se usará material decorativo referente a biberones, chupones o
fórmulas lácteas; temperatura cálida, ambiente tranquilo que brinde privacidad,
área física totalmente independiente del baño; ubicación accesible y
señalización clara que facilite su ubicación.


Muebles
y equipos:
una mesa o más, según la necesidad,
sillón o sillas individuales con apoya brazos, que permita a las madres
sentarse para dar de lactar o extraer su leche cómodamente; refrigerador de al menos 45 litros/1.7 pies
o de 150 litros/4 pies
, en donde la madre pueda almacenar la leche extraída;
lavamanos dentro o cerca de la sala de apoyo que garantice privacidad; jabón
líquido; toma corriente.
  • Las salas de apoyo para 1-4 mujeres cumplirán con los
    siguientes requisitos:
Ambiente:
además de lo antes indicado,
deberán estar disponibles durante los horarios de jornada laboral, y contarán
con un letrero donde se indique que el espacio está siendo utilizado como sala
de lactancia; aseo diario del espacio.
Muebles
y equipos:
además de los
requisitos anteriores requieren el acceso a un baño cercano para el lavado de
manos; gel para desinfección de las manos; refrigerador
de al menos 45 litros/1.7 pies, o hielera cooler
.
 
  • Las salas de apoyo para 5 o más mujeres deberán contar
    con un refrigerador (opcional) o hielera
    cooler
    , Por cada volumen de leche materna, se recomienda contar con tres
    volúmenes de hielo (preferiblemente seco).
PERIODICIDAD
Y TIEMPO DE USO DE LA SALA DE APOYO A LA LACTANCIA MATERNA


Las salas podrán ser usadas por madres que se encuentran
alimentando con leche materna a sus hijos de 0 a 2 años. El tiempo de uso será
de veinte (20) minutos cada dos (2) horas durante los primeros doce (12) meses
de lactancia con tiempo prudencial adicional para el desplazamiento a la sala.
Por acuerdo de las partes, la madre podrá usar las salas de apoyo por doce (12)
meses adicionales por veinte (20) minutos cada tres horas.
CONTROL
  • El Ministerio de Salud Pública establecerá mecanismos de
    seguimiento y monitoreo de las obligaciones establecidas en el Acuerdo Ministerial
    y su Instructivo, para verificar su cumplimiento.
     
  • El Ministerio de Trabajo por otra parte, será el
    encargado de realizar inspecciones a los empleadores para verificar la
    adecuación de las salas de apoyo de la Lactancia Materna. 
OBLIGACIONES
ADICIONALES DEL EMPLEADOR
  • El empleador deberá realizar actividades de educación y
    comunicación para promover la lactancia materna y una alimentación
    complementaria adecuada.
  • El empleador deberá llevar el registro interno de uso
    diario de la sala de lactancia.
  • El empleador deberá implementar un plan de acciones de
    fomento, apoyo, y protección de la lactancia materna para el buen uso y
    mantenimiento de las salas.
________________
[1] Registro Oficial Edición Especial 33 de 15 de Agosto de 2019.


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